El personal municipal ha rebut formació en prevenció de l’assetjament a l’àmbit laboral
L’Ajuntament de Castellví de Rosanes ja ha començat el desplegament de les accions incloses al segon Pla d’Igualtat Intern de la Corporació, que es va aprovar per ple el passat mes de gener i que substitueix el primer pla que s’havia posat en marxa l’any 2011. La primera acció ha estat una jornada de formació en prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe a l’àmbit laboral adreçada a tot el personal municipal i càrrecs electes.
El Pla d’Igualtat Intern és la guia que segueix l’Ajuntament per assegurar la igualtat de gènere dins de la Corporació, i inclou tant accions organitzatives com informatives i formatives per assolir la igualtat real i efectiva de drets en l’àmbit laboral entre dones i homes. El calendari d’accions arriba a finals del 2026, i la primera que s’ha dut a terme, amb el suport tècnic i jurídic del Servei d’Informació i Atenció a les Dones del Baix Llobregat (SIAD), ha estat la formació en prevenció de l’assetjament. Durant un matí, tot el personal municipal, repartit en dues sessions, ha rebut formació i pautes sobre prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe i sobre els protocols a seguir en cas que mai passés algun acte d’aquesta naturalesa.
El regidor de Polítiques feministes i Diversitat sexual i de gènere, Sergi Busquets, va ser l’encarregat de presentar cadascuna de les sessions en el context del Pla. Busquets va estar acompanyat de la regidora Vicky Castellanos Núñez, de Junts per Castellví, que és també consellera comarcal de Feminisme i va fer una breu presentació de les especialistes del SIAD que van conduir la sessió. Per la part tècnica municipal, la treballadora social Irati Pastor va ser l’encarregada de recordar les línies del Protocol per a la prevenció i l’abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe, identitat o expressió de gènere que té aprovat l’Ajuntament i els circuits que es posarien en marxa en cas de detectar-se algun cas.
Busquets, en el marc de l’aprovació del al segon Pla d’Igualtat Intern de la Corporació, ja va assenyalar que “més enllà del document legal, suposa tenir una eina perquè tota la plantilla del nostre Ajuntament es pugui assegurar un tracte de respecte, paritat i convivència” i va mostrar el ferm compromís de la regidoria per desplegar les mesures contingudes en el document.
El pla d’accions del segon Pla d’igualtat intern està dividit en cinc grans blocs que són les condicions de treball i la cultura organitzativa; els processos de selecció, contractació, formació i promoció professional; la classificació professional i retribucions; l’exercici corresponsable dels drets de la vida personal, laboral i familiar, i la prevenció de l’assetjament sexual, per raó de sexe, orientació sexual, identitat o expressió de gènere, que és el que ha estat objecte de la primera formació.
